處理原則

『倘若你的弟兄(姊妹)得罪你，你就去趁著只有他和你在一處的時候，指出他的錯來。他若聽你，你便得了你的弟兄。他若不聽，你就另外帶一兩個人同去，要憑兩三個人的口作見證，句句都可定準。若是不聽他們，就告訴教會，若是不聽教會，就看他像外邦人和稅吏一樣。』【馬太福音18：15-17】

教內解決：

教會中人事糾紛往往發生於同工之間、同工與教會領袖之間、教會領袖之間。教會人事應於教會內解決，避免訴諸教外人。除牽涉違反香港法律外，切勿提出法律訴訟。

1.教會上下人等應互為守望，經常警覺，避免發生人事糾紛，預防勝於治療。一旦發生，
即使彌補裂痕，教會已深受傷害。
2.若出現上述人際衝突，當事人應先自我檢討。
3.當事相方私下見面，坦誠表明所持理由。
4.若發覺自己有錯誤，立刻向 神認罪，隨即向對方認錯。
5.若各執一詞，兩不相讓，應請教會單位內一位屬靈長者代為評理。
6.仍未能解決時，則交由堂會主席、董事會主席及堂主任組成的小組評理。
7.若仍未能解決，須請求本會介入，本會董事會將委出評審小組。
8.本會董事會為最終裁決。